|
近年来，南海区狮山镇总工会按照“组织起来，切实维权”工作方针，切实履行领导、服务、带动和替代四项职能，突出了强化替代和带动职能，开展了有狮山特色的工会工作，促进了镇工会工作水平的不断提高。
一、健全组织网络，把履行替代职能体现在扩大工会覆盖面上。一是争取镇党委和政府的重视支持，做到工会工作与党的建设工作同研究、任务同部署、落实同检查、目标同考核，形成了“党委重视、政府支持、各方配合、职工参与”的工作格局。二是配齐配强镇、办事处、村（社区、工业园区）三级工会干部，为镇、办事处两级配备专兼职工会干部16名。三是创新和建立了八项加强自身建设的制度。即建立镇工会委员例会和学习交流制度；建立培训制度；建立岗位责任制度；建立档案管理制度；建立工作台帐制度；建立调查研究制度；建立完善组建工作目标责任制。
二、加强源头参与，把履行替代职能体现在为基层营造良好环境上。一是建立工会与政府联系会议制度，每年召开1—2次，解决工会工作和涉及职工利益的突出问题。二是主动与人大、政协及工商、劳动、安监等部门联合开展有关执法监督、检查活动。近来来，镇总工会与劳动保障、司法等部门先后组织开展了以欠薪检查为重点的“金霆行动”和“职工与法同行·万众和谐共享”职工法制宣传教育等10多项执法监督和宣传活动。三是把劳动关系三方协调机制向镇延伸。镇、办事处两级工会建立了劳动关系三方协商机制，形成由工会代表职工、劳动行政部门代表政府、商会代表企业，就劳动关系中的问题定期协商的会议制度。
三、建立健全机制，把履行替代职能体现在为基层工会开展维权提供制度保证上。一是建立健全区域性集体协商、集体合同制度。截至2008年5月底，全镇非公有制企业共签订集体合同539份，覆盖企业1890家，覆盖职工75968人。二是建立健全区域性（村）职工联合代表大会制度。截至2007年底，全镇59个村（社区、工业园）已全部建立健全了区域性职代会制度，涵盖企业1243家，职工60848人。三是建立健全劳动关系预警机制和矛盾疏导机制。2006年，在企业中聘请劳动关系信息员1970人，在1239家企业建立了劳动争议调解组织。截至2008年5月底，镇总工会共参与调处劳动争议案件49宗，妥善处理涉及工资金额431.8万元，涉及职工1603人。四是共同做好困难职工帮扶工作。镇成立了困难职工帮扶中心，共筹集困难职工帮扶资金504.9万元。近三年来，镇总工会通过帮扶中心这个平台，为职工办了许多好事、实事。其中慰问救助872人（次），慰问、救助金额110.6万元。
四、利用各种载体，把履行替代职能体现在激发基层工会活力上。一是加强分类指导，推动基层工会组织“活起来”。通过总结推广南海“百千万工程”等经验和召开企业工会工作会议、开展《企业工会工作条例》知识竞赛32场等，对全镇企业工会组织活起来发挥了很好的指导和推动作用。二是开展群众性经济技术创新活动，大力推动非公有制企业劳动竞赛活动，激发非公企业职工学业务、赛技能的积极性。三是积极为企业为职工办实事。会同镇有关部门，从2006年5月份开始，连续举办企业用工现场招聘会16场，进场招聘的企业达1500多家，提供工作岗位近10000个，进场求职者55000多人，达成就业意向的求职人数16000多人，既解决企业用工问题，又帮助职工实现就业。
（南海区总工会办公室） | 
