激发产改工作新活力！2022年第一季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会召开

　　3月31日，2022年第一季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议在市总工会七楼会议室召开。会议通报了2022年全市第一季度产改工作情况，讨论研究2022年度佛山市产改工作要点、信息报送和宣传实施方案以及第一批市产改试点单位候选名单，市政府办公室（新市民办）等五家单位分别作交流发言。市产改领导小组成员、成员单位科室负责人，各区产改办公室负责人、区总工会有关负责同志及市有关企业代表等参加会议。

会议现场

　　今年第一季度，市产改办公室印发《新时期佛山市产业工人队伍建设改革实施方案任务分工》，拟定《2022年佛山市产业工人队伍建设改革工作要点》、《佛山市产业工人队伍建设改革工作信息报送和宣传实施方案》，主动对接部分成员单位及企业了解实际情况，就产改工作进行沟通协调，共同探索新办法、新思路、新形式，努力推动全市产业工人队伍建设改革工作取得新进展。

　　市产改领导小组办公室主任，市总工会党组副书记、常务副主席蒋庆作总结发言，并就第二季度进一步深化我市产业工人队伍建设改革工作提出了几点建议：

　　1.以政治保证为根本，着力强化思想引领，突出对产业工人的理论武装，强化产业工人队伍党建工作，加强对重点群体思想引领；

　　2.以制度落实为支撑，不断健全体制机制，着力畅通产业工人发展通道，不断创新工会工作机制，健全产业工人队伍建设改革制度体系；

　　3.以素质提升为关键，完善技能培训体系，要深化开展劳动和技能竞赛，抓好产业工人素质提升，加强人才建设；

　　4.以权益维护为保障，促进队伍和谐稳定，突出品牌效应提供精准服务，加大在疫情背景下的维权服务力度，进一步推进改革试点工作。

蒋庆作总结讲话

　　会上，市政府办公室（新市民办）、市教育局、市人力资源和社会保障局三家成员单位结合各自职能推进产改工作，佛山供电局、海天公司分别代表国有、非公企业类型探索产改试点分别作交流发言。

　　市政府办公室（新市民办）：在住房、义务教育入学、就业等方面推出一系列民生建设举措，让更多农民工在佛山“住有居所”，保障随迁子女平等接受教育的权利，积极推动农民工就地市民化。

　　市教育局：完善职业教育政策体系，健全职业教育提升发展长效机制，组织全市职业院校开展校企“订单式”、现代学徒制培养，为产业工人学历提升提供有效的平台和资源。

　　市人力资源和社会保障局：通过大力发展职业教育、提振技工院校实力、深化产教融合、构建高素质技能人才培养体系四大举措全力打造“匠才之都”，全面加快产业工人队伍建设。

　　佛山供电局：现有职工约5900人，高技能人才比例达88.36%，通过“形成竞赛组织工作模式，完善技能培训提升体系，健全多重正向激励机制”打造知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。

　　海天公司：设立“娅米教育学院”，采用培训、导师带学员、工匠榜样宣讲等方式，对不同职工群体开展分层分级人才培养，与院校合作定制本科、大专班课程，已有近300名工人顺利毕业。

　　接下来，市产改办公室将结合省产改办公室和市委、市政府有关部署精神，从三个方面着力，与各区、各成员共同协同推进各项产改工作落实：一是加大力度督促指导各区加快建立健全产改领导小组、制定完善产改实施方案、召开落实工作推进会；二是进一步协调各成员单位对照产改任务分工和产改年度工作要点，细化工作实施方案，发挥部门职能优势，推动全市产改工作深入开展；三是大力加强对市产改试点单位的指导和扶持，深入调研了解实际情况和存在问题，帮助试点单位完善制度机制和破解难题，形成齐抓共推产业工人队伍建设改革的整体合力，奋力开创我市产业工人队伍建设改革新局面，以实际行动、实际成效迎接党的二十大胜利召开。